獎金制度
力曼獨立經銷商的經營模式以產品銷售、團隊組建與發展為核心，透過多層次獎金體系實現獲利，具體模式如下：
一、註冊與身份取得
註冊途徑
透過現有經銷商推薦，或自行於力曼台灣官網、香港官網等官方平台註冊。
需填寫個人資訊（如身份證號碼、推薦人 ID 等），確保資訊準確無誤。
繳納費用
台灣地區：繳納 NT$600 入會費，並郵寄親簽的《獨立經銷商入會申請協議書》。
香港地區：繳納港幣 150 元入會費。
審核與資格
經力曼審核通過後，獲得獨立經銷商編號，正式取得銷售資格與經營權限。
二、獲利方式：多層次獎金體系
1. 銷售獎金（個人業績獎勵）
計算基礎：基於個人直接銷售產品的業績（以 BP 點計算），比例隨位階提升而增加。
位階銷售獎金比例經銷商 (P)10%經理 (M)25%資深經理 (SM)30%企業家 (TL)45%董事 (D) 等45%
2. 分享獎金（團隊業績差額獎勵）
計算基礎：基於下線經銷商與自身位階的銷售獎金比例差額，涵蓋「第一代下線」或「團隊無限代」業績。
低階位階（經銷商～資深經理）：僅計算第一代下線的業績差額（如經理可領取第一代經銷商業績的 10% 差額）。
企業家以上位階：可領取團隊內各階層無限代的業績差額（如企業家可從經銷商業績中獲得 35% 差額，45%-10%）。
3. 團隊獎金與輔導獎金
團隊獎金：資深經理可領取「經理及以下位階」團隊業績的 5%。
輔導獎金：企業家以上位階可領取「1-6 代下線企業家」的獎金分成（如第一代企業家獎金的 15%、第二代 10% 等）。
4. 領導紅利與市場分紅（高階位階專屬）
董事領導紅利：
自身組織業績的 1%-2%（如董事領取 1%，全國董事領取 2%）。
第一代董事組織業績的 0.5%。
LAS 市場分紅：公司提撥市場總業績的 1%，按位階對應的 LAS 點數（董事 2 點、全國董事 4 點）加權分配。
三、經營核心：團隊發展與位階晉升
晉升依據
以「個人與團隊銷售業績（BP 點）」及「組織線數量」為核心指標。
位階主要晉升條件（舉例）經理 (M)近 3 個月累積 3,000 BP 團隊業績企業家 (TL)近 5 個月累積 50,000 BP，其中下線佔 30,000 BP董事 (D)近 6 個月累積 600,000 BP，建立≥3 條企業家線
位階權益差異
低階位階（經銷商～資深經理）：以個人銷售與第一代團隊為主。
高階位階（企業家～全國董事）：依賴龐大團隊業績，獎金種類更多（如分紅、領導紅利），並享有團隊管理權益。